razvoj organizacije in ozaveščanje procesov, ki so s tem povezani.
Cilji
Udeleženci:
praktično spoznajo femenološko metodo "sistemska poslovna postavitev" in način dela z njo,
v kratkem času prepoznajo globlje sistemske signale, ki vplivajo na odnose v njihovem v podjetju,
se hitreje odločijo glede strank, kupcev, produktov, dobaviteljev,
znajo razrešiti konfliktne situacije v podjetju in vzpostaviti sistemski red.
Vsebina
Poslovne sistemske postavitve v organizcijah, podjetjih omogočajo rešitve posameznikom in organizacijam – kako se rešiti težav, kako uspeti, kot posameznik, kako uspe organizacija, podjetje, posel, projekt,...
Osnovna predpostavka te metode je, da čez čas vsaka skupina ali organizacija, od manjših do svetovnih, razvija svoje vzorce in načine delovanja, ki vplivajo na misli in dejanja vseh svojih članov. Ti osnovni vzorci obnašanja in kultura vedenja, lahko pogosto zmanjšajo sposobnost organizacije za produktivnost in uspeh. Podjetja s tem porabijo velike količine truda in energije, ki bi se lahko uporabila bolj produktivno, saj je dinamični razvoj izven nadzora ali znanja posameznikov.
Sistemske postavitve ponujajo sredstvo za razumevanje osnovnih vedenjskih vzorcev in dinamiko skupine in organizacije tako v ožjem, kot v najširšem smislu. Organizacijska sistemska postavitev je neke vrste simulacija, v kateri lahko ocenimo trenutni položaj in ovrednotimo vpliv alternativnih možnosti in rešitev. S tem lahko razumemo dejavnike, ki pomagajo ali ovirajo uspešnost organizacije, podjetja in najdemo najustreznejšo rešitev.
