Udeleženci (zaposlitveni svetovalci) se usposobijo za uporabo veščin coachinga na svojem delovnem in poklicnem področju.
Vsebina
Program je prilagojen potrebam že zaposlenih zaposlitvenih svetovalcev. Ima dva modula, ki kompleksno (teoretično in praktično) obravnavata veščine coachinga, ki jih zaposleni lahko učinkovito uporablja pri svojem delu.
1. modul: Uvod v veščine coachinga za zaposlitvene svetovalce
Kaj je coaching?
Definicija in nastanek coachinga
Viri coachinga
Razlike med coachingom, konzultiranjem, svetovanjem, terapijo in treningom
Sodobni zaposleni v vlogi coacha
Razlogi za uvajanje coachinga
Značilnosti izvajanja coachinga pri profesionalnem razvoju
S coachingom do razvijanja samostojnosti zaposlenih
Coaching in profesionalni razvoj - pobude za reflektiranje lastne vloge pri profesionalnem razvoju
Diagnostična orodja
Profesionalno in osebno kolo ravnovesja
Coaching “formula”
Komunikacijske veščine
Dober stik
Aktivno poslušanje
Uporaba skupinskega in individualnega coachinga pri profesionalnem razvoju
Coaching kot komunikacijsko in motivacijsko orodje
Pomen coachinga za rast posameznika, zaposlenega, podjetja
Individualni in skupinski coaching
Treningi
2. modul: Veščine coachinga za zaposlitvene svetovalce
Utrjevanje, poglobitev in razširitev vsebin uvodnega modula
Filozofija in etika coachinga
Notranja stanja zaposlitvenega svetovalca coacha
Zaznavni položaji
Koristna coaching stanja
Upravljanje sebe
Iz orodjarne zaposlitvenega svetovalca coacha
Raziskovanje različnih možnosti
Nastavljanje ogledala
Postopnost procesa
Členjenje navzdol in navzgor, stransko členjenje ...
Osrednja pozornost (Primary focus)
